El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recibe cada año cientos de llamadas de guatemaltecos que buscan información sobre el estado de su visa estadounidense, documento que comúnmente se conoce como visa americana.

Sin embargo, en muchos casos, al profundizar en la consulta, las autoridades descubren una realidad preocupante: la persona fue víctima de una estafa relacionada con ofertas de empleo en el extranjero.

Según informes del Mintrab, hasta agosto de 2025 se registraron 330 denuncias por engaños vinculados a supuestos trabajos fuera del país.

40% de los denunciantes ya había realizado algún pago

De los 330 casos de estafa reportados, el 40% de las víctimas había entregado algún pago solicitado por los responsables.

Los datos desglosados son: 155 personas no realizaron ningún desembolso, 133 sí efectuaron pagos y en 42 casos aún no se determinaba esta información porque continuaban en investigación.

Por su parte, el Ministerio Público compartió datos recientes a Prensa Libre y señaló que las estafas laborales y académicas se encuentran entre las más frecuentes del país. Sin embargo, el informe del Mintrab advierte que, entre quienes sí realizaron un pago por aplicar a un trabajo en el extranjero, el 8% no presentó denuncia, lo que limita el avance de las investigaciones.

Prohibiciones para reclutadores en Guatemala

Para proteger a la población, en Guatemala existe el Acuerdo Gubernativo 50-2022, normativa que regula las obligaciones de losreclutadores de empleo en el extranjero.

Esta disposición establece que toda empresa, ya sea nacional o extranjera, individual o jurídica, que reclute trabajadores guatemaltecos debe estar inscrita y autorizada por el Mintrab.

El decreto también detalla las prohibiciones para los reclutadores, entre ellas:

• Cobrar dinero, bienes, servicios o cualquier especie a los trabajadores por procesos de reclutamiento, propaganda, información o capacitación.

• Ofrecer empleos inexistentes o condiciones laborales falsas.

• Usar indebidamente la información personal o documentación de los solicitantes.

• Reclutar sin autorización del Mintrab.

• Gestionar contratación para trabajos que pongan en riesgo la vida, la salud o la integridad física y mental.

Qué gastos suele cubrir el trabajador guatemalteco

El Mintrab explica que en procesos legítimos las empresas extranjeras suelen pagar inicialmente el boleto aéreo, transporte y hospedaje del trabajador. Estos costos pueden ser descontados en cuotas una vez la persona recibe sus primeros salarios ya laborando en el extranjero. Aunque no es una regla, esta práctica es la más común.

En general, el solicitante a un trabajo en el extranjero cubre dos gastos esenciales:

• El pasaporte guatemalteco (si debe solicitarlo o renovarlo).

• El costo del visado del país de destino (Estados Unidos o Canadá), con las tarifas oficiales establecidas por cada embajada.

Por ello, cualquier solicitud de pago para vuelos, hospedaje u otros trámites es una señal de alerta de posible estafa.

Cómo verificar si un reclutador está inscrito

El Ministerio de Trabajo cuenta con un listado en su página web en donde los guatemaltecos pueden consultar si una empresa reclutadora está legalmente registrada.

El Ministerio de Trabajo dispone en su página web de un listado donde los guatemaltecos pueden verificar si una empresa reclutadora está legalmente registrada.

A diciembre de 2025, el Mintrab reporta 53 empresas inscritas, distribuidas en 11 departamentos, con la mayor concentración en el departamento de Guatemala:

El listado actualizado está disponible en línea y permite confirmar si el reclutador cumple con los requisitos legales y no está autorizado a cobrar por servicios de intermediación laboral.