Aguinaldo en Guatemala: cuándo se paga, cómo calcularlo y qué hacer si no lo recibe

Con el cierre del año a la vista, muchos trabajadores guatemaltecos empiezan a contar con el aguinaldo para cubrir gastos, comprar regalos, pagar deudas o afrontar los compromisos de diciembre.

Pero a poco más de un mes y medio de hacerlo efectivo, es importante tener en cuenta ciertas cosas: ¿cuándo deben pagarlo las empresas, cuánto corresponde recibir y qué pasa si no se ha trabajado el año completo?

Lo primero e importante recordar es que el aguinaldo es una prestación laboral obligatoria, regulada por el Decreto 76-78 del Congreso de la República, que establece el pago anual para los trabajadores del sector privado.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), quienes han laborado un año continuo tienen derecho a recibir el equivalente al 100% de un salario ordinario mensual. Si no han completado ese período, les corresponde el pago proporcional al tiempo trabajado.

¿CUÁNDO SE PAGA EL AGUINALDO?

La legislación establece que el aguinaldo puede entregarse en dos pagos. El primero corresponde al 50% de la prestación y debe efectuarse durante la primera quincena de diciembre, a más tardar el 15 de ese mes.

El 50% restante debe pagarse durante la segunda quincena de enero del año siguiente, de acuerdo con el artículo 2 del Decreto 76-78.

Con esta calculadora podrás saber cuánto recibirás de aguinaldo este 2025

Sin embargo, existe la posibilidad de que el empleador entregue el 100% del aguinaldo en diciembre. Cuando esto se realiza por convenio, pacto colectivo, costumbre o decisión voluntaria del patrono, no existe obligación de efectuar un pago adicional en enero.

Por ello, los trabajadores deben conocer cuál es la modalidad de pago que aplica en su lugar de trabajo y comprobar que reciban el monto que les corresponde.

CÓMO SE CALCULA EL AGUINALDO

El cálculo depende del salario ordinario y del tiempo laborado durante el período de referencia, que comprende del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026.

Si una persona trabajó durante los 12 meses completos y devenga un salario ordinario mensual de Q4 mil 500, le corresponde un aguinaldo de Q4 mil 500.

Si el patrono realiza el pago en dos partes iguales, el trabajador recibiría Q2 mil 250 en diciembre y los Q2 mil 250 restantes en enero. Si la empresa entrega la prestación completa en diciembre, recibiría los Q4 mil 500 en ese mes.

De acuerdo con la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo, cuando el trabajador no ha completado el año de servicios, el monto debe calcularse de manera proporcional al tiempo laborado.

¿QUÉ PASA SI NO HA CUMPLIDO UN AÑO DE TRABAJO?

Los trabajadores que comenzaron a laborar durante el período de referencia no pierden el derecho al aguinaldo por no haber cumplido 12 meses en la empresa. En estos casos, el empleador debe calcular la prestación de forma proporcional.

Por ejemplo, si una persona devenga un salario ordinario mensual de Q4 mil y ha trabajado seis meses dentro del período que se toma en cuenta para el cálculo, su aguinaldo sería de aproximadamente Q2 mil.

Para estimar el monto proporcional también puede utilizarse la fórmula que relaciona el salario mensual con los días laborados durante el período y divide el resultado entre 365.

El cálculo definitivo debe considerar el tiempo efectivamente trabajado y la remuneración que corresponda según la legislación aplicable.

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QUÉ HACER ANTE EL INCUMPLIMIENTO DEL PAGO

El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria. Si el empleador no cumple con el pago correspondiente, los trabajadores pueden acudir a la Inspección General de Trabajo (IGT), dependencia del Ministerio de Trabajo encargada de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

El Mintrab también dispone de la línea telefónica 1511 para recibir denuncias colectivas relacionadas con incumplimientos laborales, además de la atención en sus sedes y delegaciones departamentales.

Según la información oficial del Ministerio de Trabajo, los empleadores que incumplen con esta obligación pueden exponerse a multas de entre ocho y 18 salarios mínimos, conforme a las disposiciones legales aplicables.

Por ello, es importante que los trabajadores revisen las fechas y cantidades recibidas y conserven la constancia del pago como respaldo ante cualquier eventual reclamo.