Sin acuerdo por el salario mínimo de 2027, decisión queda en manos del presidente Bernardo Arévalo
La fijación del salario mínimo que regirá en Guatemala durante 2027 quedó sin acuerdo entre los sectores gubernamental, trabajador y empleador, luego de que la Comisión Nacional del Salario (CNS) concluyera el proceso de diálogo tripartito sin lograr consenso sobre el ajuste para el próximo año. Según informó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social […]
La fijación del salario mínimo que regirá en Guatemala durante 2027 quedó sin acuerdo entre los sectores gubernamental, trabajador y empleador, luego de que la Comisión Nacional del Salario (CNS) concluyera el proceso de diálogo tripartito sin lograr consenso sobre el ajuste para el próximo año.
Según informó el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), durante la sesión se analizaron las posturas de los tres sectores, que plantearon diferentes criterios para establecer el incremento. La propuesta gubernamental contempla una fórmula técnica con un rango de referencia de entre 4% y 7%, mientras que el sector trabajador solicitó un aumento del 10% para todas las circunscripciones económicas.
Ante la falta de acuerdo, corresponderá al presidente Bernardo Arévalo tomar la decisión final sobre los salarios mínimos de 2027, de acuerdo con el comunicado de la Comisión y el procedimiento establecido en la legislación guatemalteca.
¿CUÁNTO PROPONE AUMENTAR CADA SECTOR?
Las posturas presentadas durante la discusión reflejan diferencias tanto en el porcentaje del ajuste como en los criterios que deberían utilizarse para determinarlo.
El sector gubernamental presentó una propuesta técnica de fórmula que toma en cuenta tres variables: la inflación, el crecimiento económico y el crecimiento poblacional. A partir de esos elementos, planteó un rango de referencia de entre 4% y 7% para el ajuste salarial.
Sin embargo, el comunicado de la CNS no detalla cómo se ponderaría cada variable dentro de la fórmula ni establece que alguno de los porcentajes del rango vaya a convertirse en el incremento definitivo. Por tanto, esta propuesta no representa un aumento aprobado para 2027.
Por su parte, el sector trabajador planteó un incremento del 10% para todas las circunscripciones económicas del país. Además, señaló que la fórmula técnica propuesta deberá someterse a un análisis más amplio dentro de la Comisión Nacional del Salario durante el proceso de fijación salarial correspondiente a 2028.
El sector empleador manifestó estar de acuerdo con la aplicación de una fórmula técnica, pero condicionó su respaldo a que esta incorpore las variables que recomendó originalmente el consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que la propuso. Según la postura patronal, esos elementos no están reflejados de la misma manera en la propuesta presentada por el Gobierno.
Las diferencias impidieron alcanzar un consenso entre los tres sectores, por lo que el proceso de diálogo concluyó sin una recomendación acordada sobre el porcentaje de incremento para el próximo año.
https://lahora.gt/lh-economia/jveliz/2026/06/30/habra-aumento-al-salario-minimo-en-2027-arranca-el-proceso-que-definira-el-pago-de-miles-de-trabajadores/
¿QUIÉN DECIDIRÁ EL SALARIO MÍNIMO DE 2027?
De acuerdo con el comunicado del Ministerio de Trabajo, la decisión final corresponderá al presidente de la República. No obstante, la fijación del salario mínimo forma parte de un procedimiento regulado por la legislación laboral guatemalteca.
El artículo 113 del Código de Trabajo establece que el Organismo Ejecutivo debe fijar anualmente los salarios mínimos mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con base en los informes y dictámenes correspondientes.
La Comisión Nacional del Salario es una instancia de diálogo y análisis en la que participan representantes del Gobierno, los trabajadores y los empleadores. Su función es examinar las condiciones económicas y laborales, discutir las propuestas y formular recomendaciones para la determinación de los salarios mínimos.
Por ello, la falta de consenso en la Comisión no significa que la fijación salarial quede suspendida, sino que la decisión deberá continuar conforme al procedimiento legal. El porcentaje definitivo y los montos que regirán en 2027 aún están pendientes.
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La discusión para fijar el salario mínimo de 2027 ocurre después de que el Gobierno de Bernardo Arévalo estableciera los incrementos que rigen durante 2026, en un proceso que también concluyó sin consenso entre los sectores representados en la Comisión Nacional del Salario (CNS).
En octubre de 2025, la Comisión informó que los representantes del Gobierno, los trabajadores y los empleadores no alcanzaron un acuerdo sobre el porcentaje de ajuste para 2026. Ante esa situación, la decisión quedó en manos del presidente Arévalo, conforme al procedimiento legal.
El 18 de diciembre de 2025, el mandatario anunció los nuevos porcentajes y explicó que la decisión se sustentó en criterios económicos y técnicos. El Ejecutivo evaluó el comportamiento de la economía, la productividad, la inflación y el empleo formal, así como los efectos del incremento salarial aplicado durante 2025.
Arévalo incrementa los salarios mínimos para todos los sectores en 2026
Entre los indicadores considerados figuraron el crecimiento de los afiliados cotizantes al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), utilizado como referencia sobre el empleo formal, y las perspectivas de crecimiento económico del país. El Gobierno señaló que ese análisis permitió valorar los efectos del ajuste anterior antes de definir los nuevos porcentajes.
La decisión se formalizó mediante el Acuerdo Gubernativo 256-2025, publicado en el Diario de Centro América el 22 de diciembre de 2025, que estableció los salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026. Los incrementos fueron diferenciados por actividad económica y circunscripción: 5.5% para las actividades agrícolas, 7.5% para las no agrícolas y 4% para las actividades de exportación y maquila.
En el departamento de Guatemala, correspondiente a la Circunscripción Económica 1 (CE1), el salario mensual quedó en Q3,791.20 para actividades agrícolas, Q4,002.28 para no agrícolas y Q3,409.73 para exportación y maquila, sin incluir la bonificación incentivo de Q250.
En la Circunscripción Económica 2 (CE2), que comprende los demás departamentos del país, los montos mensuales quedaron en Q3,625.89 para actividades agrícolas, Q3,816.90 para no agrícolas y Q3,221.10 para exportación y maquila. Al sumar la bonificación incentivo, los ingresos mensuales ascienden a Q3,875.89, Q4,066.90 y Q3,471.10, respectivamente.
Este antecedente muestra que, al igual que ocurrió en la fijación para 2026, la falta de consenso entre los sectores no impide que el Ejecutivo determine los nuevos salarios mínimos. Sin embargo, los porcentajes aprobados para 2026 no anticipan el ajuste de 2027, cuya decisión todavía está pendiente.
¿QUÉ FALTA PARA CONOCER EL NUEVO SALARIO MÍNIMO?
Tras concluir el diálogo sin acuerdo, el proceso queda a la espera de la decisión del Ejecutivo, que deberá establecer los salarios mínimos aplicables para 2027 mediante el instrumento legal correspondiente.
El resultado tendrá efectos en los ingresos de los trabajadores que reciben el salario mínimo y en los costos laborales de los empleadores. La definición también deberá considerar las diferencias entre las actividades económicas y las circunscripciones que contempla el esquema salarial guatemalteco.
La Comisión Nacional del Salario reconoció la participación de los tres sectores y reiteró su compromiso con el diálogo social y el análisis técnico como bases para una política salarial orientada al trabajo decente y al desarrollo inclusivo y sostenible del país.
Por ahora, tanto el rango de entre 4% y 7% planteado por el Gobierno como el aumento del 10% solicitado por los trabajadores permanecen como propuestas. El incremento definitivo para 2027 se conocerá cuando el Ejecutivo emita la decisión oficial.